KALENDAR AKTUELNIH PORESKIH OBAVEZA

Sve vrste poreskih obračuna smo podijelili u nekoliko kategorija:

POREZ NA DODANU VRIJEDNOST

POREZ NA DOBIT PRAVNIH LICA

POREZ NA DOHODAK GRADJANA

POREZ NA IMOVINU

U okviru svakog segmenta vrše se odgovarajući poreski obračuni i vode propisane poreske evidencije. Uz konsultaciju sa nama dolazite do optimalnih poreskih rješenja.

POJAM, METODOLOGIJA I ELEMENTI ZA OBRAČUN ZARADE

Pod pojmom neto plata podrazumijeva se bruto plata, tj. plata koja u sebi sadrži porez i doprinose iz plate. Neto je plata koji zaposleni „nosi kući“, tj. Iznos zarade umanjen za porez i doprinose, a zaposleni ima pravo na odgovorajuću platu koja se utvrđuje u skladu sa Zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Poslodavac još plaća doprinose na platu zaposlenog na svoj teret, tako da je ukupan trošak plate za poslodavca praktično bruto plata zaposlenog uvećana za doprinose na teret poslodavca. I prema Zakonu o radu čl.75 (i prema Opštem kolektivnom ugovoru („Službeni list FBIH“) , platu zaposlenog za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu čine:

• Osnovna plata
• Plata za radni učinak
• Uvećana plata

OSNOVNA PLATA

Shodno članu 75. Zakona o radu, plaća radnika se sastoji od osnovne plaće, varijabilnog dijela plaće za učinak i eventualnih uvećanja plaće u skladu sa drugim izvorima pravaOva tri elementa plaće se utvrđuju kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu ili ugovorom o raduPoslodavac radniku na kraju ne smije obračunati i isplatiti plaću koja je niža od one koja je utvrđena u kolektivnom ugovoru i ugovorom o raduOsnovna plaća je iznos koji poslodavac mora isplatiti radniku za rad sa punim radnim vremenom i sa normalnim uslovima rada za taj posaoVarijabilni dio po osnovu radnog učinka se utvrđuje granskim kolektivnim ugovorima, drugim kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu ili ugovorom o raduUvećanja plaće se utvrđuju u skladu sa OKU, ali se mogu u širem obimu regulisati drugim kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu ili ugovorom o raduOsnovna plaća se u nekim slučajevima mora uvećati za postotak utvrđen u kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu OKU je predvidio da se redovna satnica uvećava u sljedećim situacijama:

• 25% za prekovremeni rad (ranije 30%)
• 25% za noćni rad (ranije 30%)
• 15% za rad na dane sedmičnog odmora (ranije 20%)
• 40% za rad na dane državnih praznika (ranije 50%)
• Ovi dodaci se međusobno ne isključuju!
•